Această funcție este concepută pentru a oferi angajaților dvs. capacitatea de a gestiona propriile sarcini și informații legate de resurse umane, reducând volumul de muncă al echipei dvs. de resurse umane și împuternicindu-vă angajații să-și asume responsabilitatea propriei experiențe de resurse umane. În acest tutorial, vă vom ghida prin diferitele funcții disponibile în portalul de autoservire, inclusiv încorporarea și desincorporarea, gestionarea sarcinilor, solicitările de timp liber și gestionarea resurselor.

Încorporarea și desincorporarea

Portalul de autoservire permite angajaților să-și gestioneze propriul proces de onboarding și offboarding. Pentru noii angajați, aceștia își pot accesa propria listă de verificare pentru integrare, care îi va ghida prin pașii necesari pentru începerea noului lor rol. Aceștia pot îndeplini sarcini precum completarea informațiilor personale, semnarea documentelor importante și participarea la sesiuni de orientare. Pentru angajații care părăsesc compania, aceștia pot accesa o listă de verificare a offboarding-ului care îi va ghida prin procesul de încheiere a muncii și de tranziție în afara companiei.

Gestionarea sarcinilor

Portalul de autoservire permite angajaților să-și gestioneze propriul proces de onboarding și offboarding. Pentru noii angajați, aceștia își pot accesa propria listă de verificare pentru integrare, care îi va ghida prin pașii necesari pentru începerea noului lor rol. Aceștia pot îndeplini sarcini precum completarea informațiilor personale, semnarea documentelor importante și participarea la sesiuni de orientare. Pentru angajații care părăsesc compania, aceștia pot accesa o listă de verificare a offboarding-ului care îi va ghida prin procesul de încheiere a muncii și de tranziție în afara companiei.

Solicitări de timp liber

Portalul de autoservire permite angajaților să solicite timp liber pentru diverse motive, cum ar fi zilele bolnave, vacanța, sărbătorile, concediul de maternitate și alte motive personalizate. Aceștia pot selecta datele de care au nevoie, specifica motivul solicitării și o pot trimite pentru aprobare. Managerii pot apoi revizui solicitarea și o pot aproba sau respinge în funcție de politicile și volumul de muncă ale companiei.

Gestionarea resurselor

Portalul de autoservire permite, de asemenea, departamentului de resurse umane să definească resurse care vor fi vizibile tuturor angajaților din panoul lor de bord. Aceste resurse pot fi URL-uri sau documente care pot fi utilizate de angajați pentru a accesa informații importante, cum ar fi politicile companiei, informațiile despre beneficii sau materialele de instruire.

Gestionarea echipei

Portalul de autoservire permite, de asemenea, echipei de resurse umane să creeze echipe și să atribuie oameni echipelor, precum și să atribuie manageri fiecărei echipe. Aceste informații vor fi utilizate pentru alte funcții, cum ar fi angajamentul angajaților și administrarea beneficiilor.

În rezumat, funcționalitatea de autoservire din aplicația dvs. web HRM oferă angajaților capacitatea de a gestiona propriile sarcini și informații legate de resurse umane, reducând volumul de muncă al echipei dvs. de resurse umane și împuternicindu-vă angajații să-și asume responsabilitatea propriei experiențe de resurse umane. Acest tutorial a oferit o prezentare generală a diferitelor funcții disponibile în portalul de autoservire, inclusiv încorporarea și desincorporarea, gestionarea sarcinilor, solicitările de timp liber, gestionarea resurselor și gestionarea echipei. Sperăm că acest tutorial v-a fost de ajutor pentru a începe cu funcționalitatea de autoservire din aplicația dvs. web HRM.