Cette fonctionnalité est conçue pour donner à vos employés la capacité de gérer leurs propres tâches et informations liées aux RH, réduisant la charge de travail de votre équipe RH et permettant à vos employés de prendre en charge leur propre expérience RH. Dans ce tutoriel, nous vous guiderons à travers les différentes fonctions disponibles dans le portail en libre-service, y compris l'intégration et la désintégration, la gestion des tâches, les demandes de congé et la gestion des ressources.

Intégration et Désintégration

Le portail en libre-service permet aux employés de gérer leur propre processus d'intégration et de désintégration. Pour les nouvelles embauches, ils peuvent accéder à leur propre liste de contrôle d'intégration, qui les guidera à travers les étapes nécessaires pour commencer leur nouveau rôle. Ils peuvent accomplir des tâches telles que la saisie d'informations personnelles, la signature de documents importants et la participation à des sessions d'orientation. Pour les employés qui quittent l'entreprise, ils peuvent accéder à une liste de contrôle de désintégration qui les guidera dans le processus de clôture de leur travail et de transition hors de l'entreprise.

Gestion des tâches

Le portail en libre-service permet également aux employés de gérer leurs propres tâches. Ils peuvent ajouter des tâches à leur liste de choses à faire, définir des dates d'échéance et des priorités, et marquer les tâches comme terminées lorsqu'elles sont terminées. Cette fonctionnalité aide les employés à rester organisés et concentrés sur leur travail, et elle peut également aider les gestionnaires à suivre les progrès des employés sur des projets importants.

Demandes de congé

Le portail en libre-service permet aux employés de demander du temps libre pour diverses raisons, telles que des jours de maladie, des vacances, des jours fériés, un congé de maternité et d'autres raisons personnalisées. Ils peuvent sélectionner les dates dont ils ont besoin, spécifier la raison de la demande et la soumettre pour approbation. Les gestionnaires peuvent ensuite examiner la demande et l'approuver ou la refuser en fonction des politiques de l'entreprise et de la charge de travail.

Gestion des ressources

Le portail en libre-service permet également aux RH de définir des ressources qui seront visibles par tous les employés sur leur tableau de bord. Ces ressources peuvent être des URL ou des documents que les employés peuvent utiliser pour accéder à des informations importantes telles que les politiques de l'entreprise, les informations sur les avantages ou les documents de formation.

Gestion d'équipe

Le portail en libre-service permet également à l'équipe RH de créer des équipes et d'attribuer des personnes aux équipes, ainsi que d'attribuer des gestionnaires à chaque équipe. Ces informations seront utilisées pour d'autres fonctionnalités telles que l'engagement des employés et l'administration des avantages.

En résumé, la fonctionnalité en libre-service de votre application web de GRH offre aux employés la possibilité de gérer leurs propres tâches et informations liées aux RH, réduisant la charge de travail de votre équipe RH et permettant à vos employés de prendre en charge leur propre expérience RH. Ce tutoriel a fourni un aperçu des différentes fonctions disponibles dans le portail en libre-service, notamment l'intégration et la désintégration, la gestion des tâches, les demandes de congé, la gestion des ressources et la gestion d'équipe. Nous espérons que ce tutoriel vous a été utile pour commencer avec la fonctionnalité en libre-service de votre application web de GRH.