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Auto-Servicio de Empleados de RRHH

Esta función está diseñada para brindar a sus empleados la capacidad de administrar sus propias tareas e información relacionadas con RR.HH., Reduciendo la carga de trabajo de su equipo de RR.HH. y empoderando a sus empleados para que se apropien de su propia experiencia de RR.HH. En este tutorial, le mostraremos las diversas funciones disponibles en el portal de autoservicio, incluida la incorporación y la desvinculación, la gestión de tareas, las solicitudes de tiempo libre y la gestión de recursos.

Incorporación y desvinculación

El portal de autoservicio permite a los empleados administrar su propio proceso de incorporación y desvinculación. Para los nuevos empleados, pueden acceder a su propia lista de verificación de incorporación, que los guiará a través de los pasos necesarios para comenzar su nuevo rol. Pueden completar tareas como completar información personal, firmar documentos importantes y asistir a sesiones de orientación. Para los empleados que abandonan la empresa, pueden acceder a una lista de verificación de desvinculación que los guiará a través del proceso de finalización de su trabajo y transición fuera de la empresa.

Gestión de tareas

El portal de autoservicio también permite a los empleados administrar sus propias tareas. Pueden agregar tareas a su lista de tareas pendientes, establecer fechas de vencimiento y prioridades, y marcar las tareas como completadas cuando finalicen. Esta función ayuda a los empleados a mantenerse organizados y enfocados en su trabajo, y también puede ayudar a los gerentes a realizar un seguimiento del progreso de los empleados en proyectos importantes.

Solicitudes de tiempo libre

El portal de autoservicio permite a los empleados solicitar tiempo libre por diversos motivos, como días de enfermedad, vacaciones, días festivos, licencia por maternidad y otros motivos personalizados. Pueden seleccionar las fechas que necesitan, especificar el motivo de la solicitud y enviarla para su aprobación. Luego, los gerentes pueden revisar la solicitud y aprobarla o denegarla en función de las políticas y la carga de trabajo de la empresa.

Gestión de recursos

El portal de autoservicio también permite a RR.HH. definir recursos que serán visibles para todos los empleados en su panel. Estos recursos pueden ser URL o documentos que los empleados pueden utilizar para acceder a información importante, como políticas de la empresa, información sobre beneficios o materiales de capacitación.

Gestión de equipos

El portal de autoservicio también permite al equipo de RR.HH. crear equipos y asignar personas a equipos, así como asignar gerentes a cada equipo. Esta información se utilizará para otras funciones como el compromiso de los empleados y la administración de beneficios.

En resumen, la funcionalidad de autoservicio en su aplicación web de RR.HH. proporciona a los empleados la capacidad de administrar sus propias tareas e información relacionadas con RR.HH., reduciendo la carga de trabajo de su equipo de RR.HH. y empoderando a sus empleados para que se apropien de su propia experiencia de RR.HH. Este tutorial ha proporcionado una descripción general de las diversas funciones disponibles en el portal de autoservicio, incluida la incorporación y la desvinculación, la gestión de tareas, las solicitudes de tiempo libre, la gestión de recursos y la gestión de equipos. Esperamos que este tutorial haya sido útil para comenzar con la funcionalidad de autoservicio en su aplicación web de RR.HH.